Tarifvertrag zahnarzt nrw

Der Staat New York hat gemäß einem Tarifvertrag mit der Public Employees Federation (PEF) einen Gruppenvertrag mit Group Health Incorporated (“GHI”) abgeschlossen, um Ihnen und Ihren versicherten Angehörigen Zahnversicherungsleistungen zu gewähren. Sie können Ihren neuen Tarifvertrag auch auf der Website des Treasury Board lesen und hochladen. Bis zu 50 Prototypen-Praktiken in England werden ausgewählt, um sich den 73 anzuschließen, die derzeit das neue System testen, das Zahnärzten Anreize bietet, neben traditionellen Behandlungen vollständige Mundgesundheitsbewertungen und Selbstversorgungspläne anzubieten. “Unser neuer vorgeschlagener NHS-Zahnvertrag konzentriert sich auf Prävention und Qualität der Versorgung und wird gründlich getestet, um sicherzustellen, dass er für das NHS, Patienten und Zahnärzte finanziell tragbar ist.” Sie können einer reduzierten Arbeitszeitzustimmen zustimmen. Sie könnten Vorschlagen oder Bitten Anfordern Sie Ihre Mitarbeiter, Ihnen eine vorübergehende Arbeitszeitverkürzung und damit eine proportionale Kürzung ihrer Bezahlung vorzuschlagen. Es gibt keine Verpflichtung für sie zu vereinbaren, aber wenn Sie offen sind und die Umstände und die Alternativen (Entlassung oder sogar mögliche Schließung des Unternehmens) erklären, dann könnten sie angenehm sein. Beachten Sie jedoch, dass die gleichen Regeln für Mitarbeiter gelten, die eine Entlassung beantragen können (siehe oben), wenn Sie die Arbeitszeit des Personals bei Kurzarbeit auf 50 % oder weniger ihrer normalen Arbeitszeit reduzieren. Jede Vereinbarung über reduzierte Arbeitszeiten oder Kurzarbeit sollte schriftlich getroffen werden – einschließlich der neuen Stunden, des Lohnsatzes, des Datums des Beginns der reduzierten Stunden und des Datums für die Überprüfung der reduzierten Stunden oder des Datums, an dem sie zu ihren normalen Arbeitszeiten zurückkehren – und vom Mitarbeiter unterzeichnet werden. Es ist offiziell! Die Tarifverträge der EG und der TR wurden heute Nachmittag im Treasury Board unterzeichnet.

F2: Wenn ich mein Büro schließe, haben meine Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung? A: Eine Person gilt in jeder Woche, in der sie nicht arbeitet, als arbeitslos, und in jeder Woche, für die keine Löhne an diese Person gezahlt werden. Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter nicht arbeitet und nicht bezahlt wird, ist er für Zwecke des UI-Programms arbeitslos. Leistungen der Arbeitslosenversicherung können Personen zur Verfügung stehen, die aufgrund von COVID-19 unfreiwillig arbeitslos sind. Die Höhe des Vorteils variiert je nach dem Geldbetrag, den die Person zuvor verdient hat, liegt aber zwischen 122 und 488 US-Dollar pro Woche. Zu diesem Zeitpunkt können Einzelpersonen bis zu einem Maximum von 16 Wochen Anzüge erhalten. F3: Müssen meine Mitarbeiter ihre angefallenen Kranken, Urlauber und/oder persönliche Zeit ausschöpfen, bevor sie Arbeitslosengeld beziehen können? A: Nein, ein Arbeitgeber kann Mitarbeiter entlassen, ohne dass sie ihre aufgelaufene Zeit in Anspruch nehmen müssen. Wenn jedoch ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen gutgläubigen Leistungsplan oder eine Urlaubszeit anbietet, besteht für einen Arbeitgeber kein Verbot, diesen aufgelaufenen Urlaub oder die Urlaubszeit an einem bestimmten Tag(en) zu nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch bezahlten Urlaub erhält, z. B. Krankenurlaub, Urlaub oder eine andere bezahlte Leistung während der Arbeit, gilt dies als bezahlter Lohn, und die Arbeitnehmer haben für diesen Zeitraum keinen Anspruch auf Leistungen.

Mit anderen Worten, eine Person kann nicht doppelt tauchen. F4: Wenn der Geschäftsinhaber ein Gehalt bezieht, können sie dann Anspruch auf UI-Vorteile haben? A: Wenn ein Geschäftsinhaber ein Gehalt bezieht und ein W-2 erhält, kann der Geschäftsinhaber berechtigt sein, UI-Vorteile einzureichen. Auf jeden Fall Datei und das Kansas Department of Labor (KDOL) wird Sie über alle Probleme wissen lassen. F5: Ist es besser, einen Shared Work Plan zu erstellen oder Mitarbeiter zu entlassen? A: Ein Shared Work Plan kann verwendet werden, wenn ein Arbeitgeber die normale Wochenarbeitszeit für einen Mitarbeiter um mindestens 20 Prozent (aber nicht mehr als 40 Prozent) reduziert. Im Falle der COVID-19-Pandemie und der ADA- und KDHE-Empfehlung von Zahnärzten, die nur Notfallpatienten behandeln, würde die Arbeitsbelastung eines Zahnarztes in der Regel um einen weit größeren Abstand als das Maximum von 40 % reduziert. Daher würde ein Shared Work Plan nicht gelten, und der Arbeitgeber sollte mit einer vorübergehenden Entlassung von Arbeitnehmern fortfahren. F6: Wenn ich Mitarbeiter entlasse, müssen sie dann Arbeit suchen, um ihren UI-Berechtigungsstatus beizubehalten? A: Wenn eine Person aufgrund von COVID-19 arbeitslos ist und alle notwendigen Schritte unternommen hat, um für ihren regulären Arbeitgeber wieder in den Arbeitsplan zurückzukehren, muss die Person nicht nach einer anderen Arbeit suchen.