Tarifvertrag mfa 2019 urlaubsgeld

Die Forderung nach Wochenend- und Feiertagsarbeit durch Arbeitnehmer mit Behinderungen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur unter der Voraussetzung zulässig, dass sie aus gesundheitlichen Gründen nicht schädlich sind. Außerdem müssen sie gegen Unterschrift über ihr Recht informiert werden, solche Arbeiten abzulehnen. Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Die Arbeit an einem Wochenendtag oder Feiertag wird mindestens doppelt so hoch bezahlt wie der übliche Betrag (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch) oder kann dadurch entschädigt werden, dass dem Arbeitnehmer auf Wunsch des Arbeitnehmers ein weiterer freier Tag zur Verfügung steht. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer ein ganzer Freier Tag und keine Freizeit im Verhältnis zur Anzahl der am Wochenende oder am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden gewährt[3]. Nationale Feiertage (Nichtarbeits- oder Bankurlaube) in Russland sind: Wenn ein Arbeitgeber selbständig und freiwillig zusätzliche Feiertage einrichtet, werden das Verfahren und die Bedingungen ihrer Bereitstellung durch Tarifverträge oder lokale Gesetze festgelegt (Art. 116 Arbeitsgesetzbuch). Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Teile aufgeteilt werden.

Mindestens ein Teil des Urlaubs muss jedoch eine Mindestdauer von 14 Kalendertagen haben (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch). Obwohl diese Regel oft ohne Folgen vernachlässigt wird (manchmal auf Initiative des Arbeitnehmers), ist es ratsam, nicht davon abzuweichen. Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann gegen den Arbeitgeber ein Verwaltungsverfahren eingeleitet werden (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Die Arbeit an Sonn-, Nationalfeiertagen und anderen regulären freien Tagen ist nach der allgemeinen Regel verboten. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, an Wochenenden und Feiertagen ohne seine Zustimmung zu arbeiten (z. B.

um eine Katastrophe zu verhindern), oder mit seiner Zustimmung, wenn unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen, wenn der künftige normale Betrieb der Organisation von ihrer dringenden Umsetzung abhängt (Art. 113 Arbeitsgesetzbuch). Der Sonntag ist ein allgemeiner Feiertag für alle Mitarbeiter in Russland. Der andere Wochenurlaub (in einer 5-Tage-Woche) kann lokal in den internen Arbeitsregeln oder dem Tarifvertrag festgelegt werden. Beide Feiertage sollten in der Regel nacheinander hintereinander gewährt werden (Art. 111 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitsplan muss eine wöchentliche Pause von mindestens 42 Stunden (Art. 110 Arbeitsgesetzbuch) vorsehen. Der Umzug von freien Tagen gilt für alle Arbeitskräfte, unabhängig von verschiedenen Arbeitsplänen und Freizeitzeiten.